开栏的话：近年来，江西省国资委牢牢把握新时代产业工人队伍建设改革宗旨，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设改革的重要指示精神，努力在全省国资国企系统内建设一支“有信念、有技能、有保障”的产业工人队伍，为国资国企和经济社会发展贡献更大力量。

江西国资微信公众号将聚焦全省国资国企产业工人队伍建设改革取得的重要阶段性成效，推出新时代产业工人队伍建设系列专题，展现全省国资国企产业工人队伍的蓬勃发展，助推多劳者多得、技高者多得，劳动光荣、技能宝贵的时代氛围更加浓厚。

今天推出第三篇报道——

伟德体育国资集团构建“1+5”模式，扎实推进产改工作走深走实

伟德体育国资集团深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，认真落实中央和我省决策部署，坚持“一个统领、五个建设”，不断推动产业工人队伍建设改革走深走实，为加快推动集团高质量跨越式发展汇聚强大动力。

坚持党建带工建，下好产改工作“一盘棋”。集团高度重视产改工作，坚持“以党建带工建，以工建促党建”，党政主要负责同志多次研究部署、主持召开专题会议，推进制定了集团产改工作实施方案、考核细则等，逐级压紧压实责任，确保改革任务有分工，完成有时限。集团本部及所属企业均成立了由主要负责同志任组长的新时代产业工人队伍建设改革工作领导小组，下设办公室，定期督办问效，切实形成党组织统一领导，工会牵头协调，各企业和部门各司其职、协同推进、专人负责的工作格局和运行机制。

产业工人队伍建设改革工作动员会

思想先行，厚植永远跟党走的赤诚匠心。把做好思想政治工作放在首位，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，充分运用党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”、党的二十大精神培训轮训、专家辅导、红色走读、多彩主题党日活动、红色观影、重温入党誓词、向产业工人“上党课”以及通过“学习强国”等平台自学多种形式，持续推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑，形成了集团系统内基层职工、产业工人共学新思想、奋进赶考路的良好氛围。

赴南昌新四军军部旧址陈列馆开展红色学习

深耕实践，书写建功立业的奋进匠行。立足主责主业，进一步深化改革攻坚，强化效益、提升质量，积极为企业发展创“空间”，为职工发展搭“舞台”，着力推动企业高质量发展与职工高价值成长同心同向、同频共振。

一方面，在一线职工、产业工人踊跃亮身份、比贡献、树形象的笃行实干中，持续推进粮油食品、绿色产业、人文事业、国土空间服务、类金融产业、现代服务业等产业板块提质增效，释放强劲动能；加快推进“四化”粮库、设施蔬菜基地、井冈山乡村振兴优质农产品品牌运营（体验）中心、分宜县殡仪馆异地重建等项目刷新“进度条”。另一方面，以“书记领航”行动，“五彩印初心”党建品牌建设、大兴调查研究为牵引，持续建设面向广大产业工人、服务支撑一线的服务性党建体系；大力开展百名党员干部破百题，争创“党员先锋岗”“党员示范区”等示范引领工程，打开了职工群众在党旗下集聚，在改革中破局，上下同力，共谋发展的新局面。

集团粮油食品、绿色产业、人文事业、国土空间服务等板块产业工人工作场景

涵养素质，炼就精益求精的过硬匠艺。坚持把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，不断深化人才培养机制、创新培育举措，努力为提升企业核心竞争力、增强核心功能锻造更多专业技能强、综合素质好的新时代产业工人队伍。

集团举办安全生产暨平安建设，第七届“伟德体育梦 劳动美”劳动技能竞赛，财务审计专业培训、青年员工培训等活动

健全培养培育。连续举办七届“伟德体育梦 劳动美”劳动技能竞赛，定期开展投资、法务、财务、审计等业务培训，不断激励更多职工立足岗位、提升技能，2023年度培训覆盖人员400余人次。深化校企合作、工学结合，与江西财大、江西农大、江西工业贸易职业技术学院、长沙民政学校等共同建立人才培育计划，持续为企业定岗定向提供青年技术人才，鼓励支持职工开展创新活动。强化创新机制。建立健全创新平台及体系，全年研发经费投入同比增加10%以上，有效调动了产业工人创造力。截至目前，集团旗下拥有高新技术企业7家，累计授权212项专利，其中发明专利12项。丰富文化活动。每年开展主题性和节日性职工文体活动和志愿服务活动，丰富职工精神文化生活，激发干部职工干事创业精气神，增强了职工群众凝聚力、向心力、战斗力。

集团开展红色观影、节日踏青、羽毛球友谊赛和志愿服务、爱心献血等文化活动

提升地位，弘扬崇尚劳动的时代匠风。尊重和保证产业工人主人翁地位，以改革为抓手，多措并举让产业工人政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重，在集团上下营造了爱岗敬业、精益求精、崇尚劳动、敢于创新、乐于奉献的良好工匠风尚。

聚焦政治地位，注重在一线产业工人中发展党员，2023年度党员发展人数中产业工人占比85%；坚持党建引领，不断扩大产业工人在群团组织中的兼挂职，提升群团组织活力；健全各级党务公开、厂务公开等民主管理制度，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。聚焦经济地位，结合“三项制度”改革推动所属企业建立完善职工工资平等协调机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步提高产业工人收入水平。聚焦社会地位，实施表彰奖励机制，推动先进工作者、劳动模范等向优秀产业工人倾斜，大力宣传产业工人先进典型，对集团多名“新时代赣鄱先锋”、11名“党员先锋岗”、13个“党员示范区”先进事迹在全集团新媒体平台报道宣传，让广大产业工人收获荣誉得到肯定的同时，也获得更多的关注和尊重，激励了更多干部职工传承工匠精神，争做能工巧匠。

保障权益，守护笃行实干的最美匠人。不断加强工会服务阵地建设，认真做好维护产业工人切身利益工作。积极利用领导干部大兴调查研究、落实挂点联系工作、深入一线调研督导等方式，健全职工诉求服务体系，多手段、常态化听取职工诉求，解决好职工切身利益问题。

坚持把开展好主题教育与常态化为民办实事相贯通，围绕职工群众提出的解决工作餐、配置工作服、加强培训、丰富各类活动、关心关爱困难职工生活等方面的诉求，推动全系统制定形成67项民生事项，投入资金近9.2亿元，惠及2千余名职工、8万多名群众。积极开展关心关爱行动，常态化开展困难帮扶、节日慰问、结对共建、夏送清凉等活动，不断增强了工人队伍的获得感、幸福感、安全感。

集团主要领导赴生产一线、定点帮扶村开展走访慰问活动

下一步，集团将始终用好改革“法宝”，持续推进产业工人队伍建设改革再上新台阶，努力以高素质力量支撑企业高质量发展。